Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)

Diseño Gráfico del Envase (dgé) s’engage à respecter la responsabilité sociale des entreprises, qui englobe les questions sociales, éthiques et environnementales, en promouvant le développement durable et en répondant aux besoins actuels de nos employés et de nos clients sans compromettre les besoins futurs.

À cette fin, dgé est membre du Pacte mondial des Nations unies et de plateformes telles qu’Ecovadis et Sedex, qui nous évaluent en permanence afin d’améliorer nos processus et nos politiques à l’égard des employés, des clients et des fournisseurs.

Engangé en faveur de l’environnement

Pacto Mundial

Ecovadis

FSC

ISO 14001

joint lopd

Objectif: Réduire nos émissions de CO2 de 50% d’ici à 2030

Dans le cadre de la responsabilité sociale des entreprises, dgé s’engage à :

Engagement environnemental

Veiller au respect des exigences légales et réglementaires qui nous sont applicables, en développant l’activité de manière durable dans tous ses domaines.
Desarrollar un sistema de control que ayude a detectar riesgos e impactos ambientales con el objetivo de proteger el medioambiente, incluida la prevención de la contaminación
Contrôler les déchets générés afin de les réduire et d’encourager le recyclage.
Maîtriser l’énergie consommée afin de mettre en œuvre un plan d’efficacité énergétique et appliquer les principes de meilleures pratiques pour réduire l’impact.
Surveiller la consommation d’eau pour éviter une consommation excessive et détecter d’éventuelles fuites dues à des pannes.
Promouvoir et encourager l’utilisation de technologies respectueuses de l’environnement.
Contrôler la flotte de véhicules en optant pour des options plus durables.
Contrôler et réduire autant que possible l’empreinte écologique.
Encourager l’achat de matériaux durables et respectueux de l’environnement.
Encourager la réutilisation et le recyclage.
Évaluer nos fournisseurs afin de sélectionner les plus respectueux avec l’environnement.
Évaluer périodiquement l’entreprise afin d’effectuer une amélioration continue dans tous les domaines.

Engagement éthico-social

Réaliser tous les actes de gestion avec transparence afin d’établir la confiance avec les employés, nos clients et nos fournisseurs.
Soutenir pleinement les directives du Pacte mondial des Nations unies sur les droits de l’homme et le travail en donnant l’exemple de bonnes pratiques en matière de travail et de droits de l’homme dans toutes nos activités commerciales.
Poursuivre une politique de recrutement équitable et promouvoir le bonheur au travail : un environnement de travail stimulant qui assure le développement de tous les employés tout en maintenant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Promouvoir la diversité et l’égalité des chances parmi les employés.
Promouvoir un environnement de travail sûr et sain et agir contre toute situation de discrimination et de harcèlement, en mettant à la disposition des employés des formulaires de plainte.
Respecter les droits des mineurs et rejeter le recours au travail des enfants.
Rejeter toute forme de travail forcé ou obligatoire.
Reconnaître le droit des travailleurs de s’associer librement, d’adhérer à des syndicats et de chercher à être représentés.
Collaboration université-entreprise pour faciliter l’accès des jeunes diplômés au marché du travail.
Agir contre la corruption sous toutes ses formes.

Engagement en matière de Qualité

Promouvoir l’amélioration des compétences du personnel.
Maximiser la satisfaction des clients en apportant une valeur ajoutée en termes de qualité et d’innovation des produits.
Faire en sorte que l’entreprise prenne les mesures nécessaires pour répondre aux exigences établies par les clients, y compris les exigences légales et réglementaires.
Placer l’entreprise dans une situation d’amélioration continue.

Afin d’atteindre ces objectifs, la direction considère qu’il est essentiel de disposer d’une structure organisationnelle complète conforme à la norme ISO 9001:2015. L’orientation de la gestion stratégique est décrite dans une politique basée sur les risques et les opportunités, gérant ainsi toutes les options qui peuvent être évaluées.

Pratiques de travail et droits de l’homme

Nous soutenons pleinement les lignes directrices du Pacte mondial des Nations unies sur les droits de l’homme et le travail en donnant l’exemple de bonnes pratiques en matière de travail et de droits de l’homme dans toutes nos activités commerciales.
Nous exigeons que les normes fixées par dgé en matière de pratiques de travail et de droits de l’homme soient respectées dans toutes les relations au sein de l’environnement dgé. À cette fin, nous les publions et les diffusons et veillons à ce que notre entreprise ne se rende pas complice de violations.
Promouvoir le bonheur au travail : un environnement de travail stimulant qui assure le développement de tous les employés tout en maintenant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Nous reconnaissons que la vie privée est un droit de l’homme et nous nous conformons aux réglementations relatives à la protection des données personnelles.
Nous reconnaissons le droit des travailleurs à s’associer librement, à adhérer à des syndicats et à se faire représenter.
Maintenir un environnement de travail sûr et sain, en encourageant la participation des travailleurs en matière de risques professionnels.
Toute personne au sein de notre organisation a le droit d’être traitée avec dignité et respect, indépendamment de son sexe, de sa nationalité, de sa culture, de sa religion, de ses croyances, de son statut économique, etc.
Agir en cas de situation de discrimination et de harcèlement, en mettant à la disposition des employés des formulaires de plainte.
Respecter les droits des mineurs et rejeter le travail des enfants.
Rejeter tout type de travail forcé ou obligatoire.
Promouvoir le principe de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes, en garantissant les mêmes opportunités professionnelles en matière d’emploi, de sélection, de rémunération, de formation, de développement, de promotion et de conditions de travail.