Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)
Diseño Gráfico del Envase (dgé) s’engage à respecter la responsabilité sociale des entreprises, qui englobe les questions sociales, éthiques et environnementales, en promouvant le développement durable et en répondant aux besoins actuels de nos employés et de nos clients sans compromettre les besoins futurs.
À cette fin, dgé est membre du Pacte mondial des Nations unies et de plateformes telles qu’Ecovadis et Sedex, qui nous évaluent en permanence afin d’améliorer nos processus et nos politiques à l’égard des employés, des clients et des fournisseurs.
Dans le cadre de la responsabilité sociale des entreprises, dgé s’engage à :
Engagement environnemental
- Veiller au respect des exigences légales et réglementaires qui nous sont applicables, en développant l’activité de manière durable dans tous ses domaines.
- Desarrollar un sistema de control que ayude a detectar riesgos e impactos ambientales con el objetivo de proteger el medioambiente, incluida la prevención de la contaminación
- Contrôler les déchets générés afin de les réduire et d’encourager le recyclage.
- Maîtriser l’énergie consommée afin de mettre en œuvre un plan d’efficacité énergétique et appliquer les principes de meilleures pratiques pour réduire l’impact.
- Promouvoir et encourager l’utilisation de technologies respectueuses de l’environnement.
- Contrôler la flotte de véhicules en optant pour des options plus durables.
- Contrôler et réduire autant que possible l’empreinte écologique.
- Encourager l’achat de matériaux durables et respectueux de l’environnement.
- Encouragez la réutilisation et le recyclage.
- Évaluer périodiquement l’entreprise afin d’effectuer une amélioration continue dans tous les domaines.
Engagement éthico-social
- Réaliser tous les actes de gestion avec transparence afin d’établir la confiance avec les employés, nos clients et nos fournisseurs.
- Soutenir pleinement les directives du Pacte mondial des Nations unies sur les droits de l’homme et le travail en donnant l’exemple de bonnes pratiques en matière de travail et de droits de l’homme dans toutes nos activités commerciales.
- Poursuivre une politique de recrutement équitable et promouvoir le bonheur au travail : un environnement de travail stimulant qui assure le développement de tous les employés tout en maintenant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- Promouvoir la diversité et l’égalité des chances parmi les employés.
- Promouvoir un environnement de travail sûr et sain et agir contre toute situation de discrimination et de harcèlement, en mettant à la disposition des employés des formulaires de plainte.
- Respecter les droits des mineurs et rejeter le recours au travail des enfants.
- Rejeter toute forme de travail forcé ou obligatoire.
- Reconnaître le droit des travailleurs de s’associer librement, d’adhérer à des syndicats et de chercher à être représentés.
- Collaboration université-entreprise pour faciliter l’accès des jeunes diplômés au marché du travail.
- Agir contre la corruption sous toutes ses formes.
