Politique Environnementale

Notre organisation s’engage fermement à protéger l’environnement et à promouvoir un développement durable dans toutes ses activités. À cet effet, nous nous engageons à :

• Respecter la législation environnementale en vigueur et les autres exigences applicables, en promouvant une gestion responsable dans toutes les zones de l’entreprise.
• Identifier, évaluer et contrôler les risques et impacts environnementaux à travers un système de contrôle efficace permettant de prévenir, minimiser ou éliminer les effets négatifs de notre activité.
• Gérer de façon responsable les déchets, en privilégiant leur réduction, réutilisation et recyclage.
• Optimiser la consommation d’énergie grâce à des plans d’efficacité énergétique et de bonnes pratiques réduisant notre empreinte environnementale.
• Superviser et contrôler l’utilisation de l’eau, en réduisant sa consommation et en prévenant les pertes dues à des fuites ou pannes.
• Promouvoir l’usage de technologies propres et durables, respectueuses de l’environnement.
• Gérer la flotte de véhicules selon des critères de durabilité, en favorisant des options moins polluantes.
• Réduire progressivement notre empreinte environnementale, en établissant des objectifs et indicateurs d’amélioration continue.
• Favoriser des achats responsables en priorisant les matériaux durables et les fournisseurs engagés envers l’environnement.
• Promouvoir une culture du recyclage et de la réutilisation impliquant tout le personnel.
• Évaluer périodiquement la performance environnementale de l’entreprise.
• Sélectionner et évaluer les fournisseurs et partenaires selon leur comportement environnemental et leur alignement avec nos valeurs.

Cette politique est communiquée, comprise et appliquée à tous les niveaux de l’organisation et est accessible à toutes les parties prenantes.

Politique Éthique et Sociale

Chez Diseño Gráfico del Envase  nous croyons fermement que le succès de l’entreprise n’est durable que s’il repose sur des principes éthiques solides, le respect des personnes et l’engagement social. C’est pourquoi nous adoptons une Politique Éthique et Sociale qui guide notre action quotidienne et nos relations avec toutes les parties prenantes : salariés, clients, fournisseurs et société en général.

• Agir avec transparence et responsabilité, à tous les niveaux de l’organisation, afin de générer la confiance et de favoriser des relations honnêtes avec les employés, les clients et les fournisseurs.

• Promouvoir la durabilité et le respect de l’environnement, en encourageant les pratiques responsables parmi notre équipe, nos partenaires commerciaux et nos clients, en cohérence avec notre engagement envers les normes ISO 14001 et ISO 9001

• Garantir une politique de recrutement équitable et juste, favorisant un environnement de travail positif, stimulant et sûr, qui soutient le développement professionnel et personnel, ainsi que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

• Encourager la diversité et l’inclusion, en assurant l’égalité des chances dans tous les processus de sélection, de promotion et de formation.

• Promouvoir activement l’égalité entre les femmes et les hommes, en garantissant un traitement équitable à tous les niveaux de l’entreprise.

• Prévenir et agir contre toute forme de discrimination ou de harcèlement, en mettant à disposition des canaux de signalement confidentiels et efficaces.

• Rejeter fermement le travail des enfants et toute forme d’exploitation des mineurs, conformément aux droits fondamentaux du travail.

• Ne pas tolérer le travail forcé ou obligatoire, en assurant des conditions de travail dignes et volontaires tout au long de notre chaîne d’approvisionnement.

• Respecter et protéger la liberté d’association, le droit à la syndicalisation et à la négociation collective de tous les travailleurs.

• Promouvoir la collaboration avec les institutions éducatives et universitaires, en facilitant l’employabilité des jeunes diplômés et leur intégration dans le monde du travail.

• Combattre fermement la corruption sous toutes ses formes, en adoptant une politique de tolérance zéro à l’égard de toute pratique illicite ou contraire à l’éthique professionnelle.

Cette politique fait partie intégrante de l’engagement de dgé en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Elle est régulièrement révisée et mise à jour pour garantir son efficacité et son alignement avec les standards internationaux.

Politique Qualité

Dans notre organisation, nous nous engageons fermement en faveur de la qualité, en nous guidant par les principes de la norme ISO 9001:2015. Nous nous engageons à :

• Développer les compétences du personnel, en promouvant leur formation continue et leur participation active.
• Maximiser la satisfaction des clients, en apportant une valeur ajoutée par la qualité, l’innovation et l’amélioration constante de nos produits et services.
• Assurer la conformité aux exigences des clients ainsi qu’aux exigences légales et réglementaires applicables.
• Consolider une culture d’amélioration continue menant à l’excellence opérationnelle.
• Établir des indicateurs de qualité permettant de mesurer et d’évaluer la performance de notre système de gestion.

La Direction considère essentielle la mise en place d’une structure organisationnelle adéquate, offrant un soutien efficace au système de gestion de la qualité.

L’orientation stratégique de l’entreprise repose sur une gestion proactive des risques et opportunités, en évaluant toutes les options pour garantir la durabilité et la compétitivité de l’entreprise.

Politique des Pratiques de Travail et des Droits Humains

Chez Diseño Gráfico del Envase SL, nous réaffirmons notre engagement envers les droits humains fondamentaux et des pratiques de travail équitables, responsables et respectueuses à tous les niveaux de l’organisation et de notre chaîne de valeur. Cette politique est alignée avec les principes du Pacte Mondial des Nations Unies, les conventions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) ainsi que la législation nationale et internationale en vigueur.

Nos engagements incluent :

• Soutenir et promouvoir activement les droits humains et du travail, en offrant un modèle de bonnes pratiques dans toutes nos activités professionnelles.
• Exiger le respect des principes éthiques et sociaux établis par dgé dans toute relation professionnelle, interne ou externe, en diffusant cette politique auprès des employés, fournisseurs et partenaires, et en garantissant que l’organisation ne soit complice d’aucune forme de violation.
• Favoriser un environnement de travail sain, juste et motivant, qui promeut le bien-être émotionnel, l’épanouissement professionnel et l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
• Respecter et protéger le droit à la vie privée, en respectant strictement la législation sur la protection des données personnelles et en assurant la confidentialité dans tous nos processus.
• Reconnaître la liberté d’association, le droit de se syndiquer et à la représentation collective comme des droits fondamentaux du travail, en soutenant le dialogue ouvert et respectueux entre l’entreprise et ses employés.
• Garantir un environnement de travail sûr et sain, en promouvant une culture active de la prévention et la participation de tous les employés en matière de santé et de sécurité.
• Traiter toutes les personnes avec dignité et respect, sans distinction de sexe, d’âge, d’orientation sexuelle, d’origine ethnique, de nationalité, de culture, de religion ou de condition sociale ou économique, en promouvant la diversité et l’inclusion comme valeurs clés de notre organisation.

Chez dgé, nous croyons fermement que le respect des droits humains et des conditions de travail équitables ne sont pas seulement des obligations légales, mais aussi des principes fondamentaux pour construire une entreprise éthique, compétitive et durable

Politique de Formation et de Développement Professionnel

Chez Diseño Gráfico del Envase, nous considérons la formation et le développement professionnel comme des piliers fondamentaux pour la durabilité, la compétitivité et l’excellence de notre organisation. Notre engagement envers l’apprentissage continu contribue à la croissance de nos employés, à l’innovation dans nos processus et à la qualité de nos produits et services.

Principes et engagements :

• Développement des talents : Nous favorisons le développement des compétences techniques, transversales et personnelles de toute l’équipe, en facilitant des actions de formation adaptées à chaque poste et à chaque domaine.
• Égalité des chances : Nous garantissons un accès équitable à la formation, en veillant à ce que tous les employés, quel que soit leur service, leur ancienneté ou leur catégorie professionnelle, puissent bénéficier de programmes de développement professionnel.
• Formation continue : Nous encourageons l’apprentissage permanent par le biais de cours, d’ateliers, de journées techniques, de formations en ligne et en présentiel, tant internes qu’externes.
• Adaptation au changement : Nous actualisons nos actions de formation en fonction de l’évolution technologique, réglementaire et du marché, en anticipant les nouveaux besoins du secteur.
• Alignement stratégique : La formation est alignée sur les objectifs stratégiques de dgé et contribue à l’atteinte des objectifs de qualité, de durabilité et de responsabilité sociale.
• Prévention et sécurité : Nous donnons la priorité à la formation obligatoire en prévention des risques professionnels, sécurité dans l’utilisation des machines, protection des données et autres domaines clés pour la sécurité et la conformité réglementaire.
• Évaluation et amélioration continue : Nous évaluons l’efficacité des actions de formation et leur impact sur la performance, en révisant et en adaptant périodiquement le plan de formation.

Axes d’action

La Direction définit, en collaboration avec les responsables de secteur et le département Systèmes et RSE, le Plan Annuel de Formation, qui recense les besoins, objectifs, destinataires, calendrier et budget.
La formation spécifique est encouragée selon les départements :

• Administration et Comptabilité : Mise à jour réglementaire, gestion documentaire, outils digitaux.
• Conception : Logiciels 3D/2D, tendances des matériaux, matériaux durables, outils de prototypage.
• Systèmes et RSE : Cybersécurité, durabilité, normes ISO, nouvelles technologies.
• Manutention et Production : Utilisation sûre des machines, amélioration des processus, ergonomie.
• Digital, Contre-collage, Découpe et Logistique : Formation technique sur les machines, optimisation et sécurité.

La formation à l’initiative personnelle est facilitée, en valorisant les propositions des employés.
Toutes les actions de formation sont enregistrées, et leur efficacité est évaluée à travers des enquêtes et un suivi direct.
Les résultats de la formation seront pris en compte dans les processus de promotion interne et de développement de carrière.