Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
Diseño Gráfico del Envase (dgé) está comprometida con la responsabilidad social empresarial, que abarca temas sociales, éticos y medioambientales, promoviendo el desarrollo sostenible y cubriendo las necesidades actuales de nuestros trabajadores y nuestros clientes sin poner en riesgo las necesidades futuras.
Para ello dgé está adscrita al pacto mundial de las Naciones unidas y a plataformas como Ecovadis y Sedex que nos evalúan continuamente para mejorar nuestros procesos y políticas dirigidas a los trabajadores, los clientes y proveedores.
Objetivo: Reducir nuestras emiciones de CO2 un 50% para el 2030
En el marco de la Responsabilidad Social Empresarial dgé se obliga a:
Compromiso Medioambiental
- Vigilar el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios que nos son de aplicación, desarrollando la actividad de forma sostenible en todas sus áreas.
- Desarrollar un sistema de control que ayude a detectar riesgos e impactos ambientales con el objetivo de proteger el medioambiente, incluida la prevención de la contaminación.
- Controlar los residuos generados para poder reducirlos y fomentar el reciclaje.
- Controlar la energía consumida para realizar un plan de eficiencia energética y aplicar principios de buenas prácticas para reducir el impacto.
- Supervisar el uso del agua para prevenir el consumo excesivo y detectar posibles fugas por averías.
- Promover y fomentar el uso de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
- Controlar la flota de vehículos optando por opciones más sostenibles.
- Controlar y reducir en la medida de lo posible la huella ambiental.
- Incentivar la compra de material sostenible y respetuoso con el medio ambiente.
- Incentivar la reutilización y el reciclaje
- Evaluar a nuestros proveedores para poder seleccionar aquellos más respetuosos con el medioambiente
- Evaluar periódicamente la empresa para realizar una mejora continua en todas sus áreas.
Compromiso Ético-Social
- Realizar todas las gestiones con transparencia desde la Dirección para generar confianza con los trabajadores, con nuestros clientes y nuestros proveedores.
- Apoyar plenamente las directrices del Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre los Derechos Humanos y el trabajo ofreciendo un ejemplo de buenas prácticas laborales y de Derechos Humanos en todas nuestras actividades empresariales.
- Llevar a cabo una política de contratación justa y promover la felicidad en el trabajo: un entorno de trabajo estimulante que asegure el desarrollo de todos los trabajadores manteniendo el equilibrio trabajo-vida.
- Promover la diversidad y la igualdad de oportunidades entre los trabajadores.
- Promover la igualdad de género tratando a hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo.
- Actuar ante cualquier situación de discriminación y acoso, poniendo a disposición de los trabajadores formularios de denuncia.
- Respetar los derechos de los menores de edad y rechaza el uso de mano de obra infantil.
- Rechazar cualquier tipo de trabajo forzoso u obligatorio.
- Reconocer el derecho de las personas trabajadoras a asociarse libremente, a unirse a sindicatos laborales y a buscar representación
- Colaboración universidad-empresa para facilitar acceso al mercado laboral para jóvenes titulados.
- Actuar contra la corrupción en todas sus formas.
