Política Medioambiental

• Vigilar el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios que nos son de aplicación, desarrollando la actividad de forma sostenible en todas sus áreas.
• Desarrollar un sistema de control que ayude a detectar riesgos e impactos ambientales con el objetivo de proteger el medioambiente, incluida la prevención de la contaminación.
• Controlar los residuos generados para poder reducirlos y fomentar el reciclaje.
• Controlar la energía consumida para realizar un plan de eficiencia energética y aplicar principios de buenas prácticas para reducir el impacto.
• Supervisar el uso del agua para prevenir el consumo excesivo y detectar posibles fugas por averías.
• Promover y fomentar el uso de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
• Controlar la flota de vehículos optando por opciones más sostenibles.
• Controlar y reducir en la medida de lo posible la huella ambiental.
• Incentivar la compra de material sostenible y respetuoso con el medio ambiente.
• Incentivar la reutilización y el reciclaje
• Evaluar a nuestros proveedores para poder seleccionar aquellos más respetuosos con el medioambiente
• Evaluar periódicamente la empresa para realizar una mejora continua en todas sus áreas.

Política Ético-Social

• Realizar todas las gestiones con transparencia desde la Dirección para generar confianza con los trabajadores, con nuestros clientes y nuestros proveedores.
• Apoyar plenamente las directrices del Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre los Derechos Humanos y el trabajo ofreciendo un ejemplo de buenas prácticas laborales y de Derechos Humanos en todas nuestras actividades empresariales.
• Llevar a cabo una política de contratación justa y promover la felicidad en el trabajo: un entorno de trabajo estimulante que asegure el desarrollo de todos los trabajadores manteniendo el equilibrio trabajo-vida.
• Promover la diversidad y la igualdad de oportunidades entre los trabajadores.
• Promover la igualdad de género tratando a hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo.
• Actuar ante cualquier situación de discriminación y acoso, poniendo a disposición de los trabajadores formularios de denuncia.
• Respetar los derechos de los menores de edad y rechaza el uso de mano de obra infantil.
• Rechazar cualquier tipo de trabajo forzoso u obligatorio.
• Reconocer el derecho de las personas trabajadoras a asociarse libremente, a unirse a sindicatos laborales y a buscar representación
• Colaboración universidad-empresa para facilitar acceso al mercado laboral para jóvenes titulados.
• Actuar contra la corrupción en todas sus formas.

Política Calida

•  Fomentar la mejora de las competencias del personal.
• Maximizar la satisfacción de nuestros clientes mediante la aportación de valor añadido en calidad e innovación de los productos.
• Que la compañía establezca las acciones necesarias para que se cumplan los requisitos establecidos por los clientes, incluidos los legales y reglamentarios.
• Instalar a la empresa en una situación de Mejora Continua.

Para conseguir estos objetivos, la Dirección considera indispensable disponer de una estructura organizativa completa y acorde con la norma ISO 9001:2015. La orientación de la dirección estratégica se describe en una política basada en los riesgos y las oportunidades, gestionando así, todas las opciones valorables.

Política Prácticas Laborales y Derechos Humanos

• Apoyar plenamente las directrices del Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre los derechos humanos y el trabajo ofreciendo un ejemplo de buenas prácticas laborales y de derechos humanos en todas nuestras actividades empresariales.
• Exigimos que se respete las normas establecidas por dgé referentes a las prácticas laborales y los derechos humanos en todo tipo de relación en el entorno de dgé. Para ello las publicamos y difundimos y nos aseguramos de que nuestra empresa no sea cómplice en la vulneración.
• Promover la felicidad en el trabajo: un entorno de trabajo estimulante que asegure el desarrollo de todos los trabajadores manteniendo el equilibrio trabajo-vida.
• Reconocemos la privacidad como un derecho humano, cumpliendo la normativa de la protección de datos personales.
• Reconocer el derecho de las personas trabajadoras a asociarse libremente, a unirse a sindicatos laborales y a buscar representación.
• Mantener un entorno de trabajo seguro y saludable, promoviendo la participación de los trabajadores en materia de riesgos laborales
• Todas las personas que integran nuestra organización tienen derecho a ser tratados con dignidad y respeto, independientemente de su condición de género, su nacionalidad, cultura, religión, creencias, nivel económico, …
• Actuar ante cualquier situación de discriminación y acoso, poniendo a disposición de los trabajadores formularios de denuncia.
• Respetar los derechos de los menores de edad y rechazar el uso de mano de obra infantil.
• Rechazar cualquier tipo de trabajo forzoso u obligatorio.
• Promover el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución, formación, desarrollo, promoción y condiciones de trabajo.

Política de Formación y Desarrollo Profesional

En Diseño Gráfico del Envase entendemos la formación y el desarrollo profesional como pilares fundamentales para la sostenibilidad, competitividad y excelencia de nuestra organización. Nuestro compromiso con el aprendizaje continuo contribuye al crecimiento de nuestros empleados, la innovación en nuestros procesos y la calidad de nuestros productos y servicios.

Principios y compromisos:

• Desarrollo del talento: Promovemos el desarrollo de competencias técnicas, transversales y personales de todo el equipo, facilitando acciones formativas adaptadas a cada puesto y área.
• Igualdad de oportunidades: Garantizamos el acceso equitativo a la formación, asegurando que todos los empleados, independientemente de su área, antigüedad o categoría profesional, puedan beneficiarse de programas de desarrollo profesional.
• Formación continua: Impulsamos el aprendizaje permanente a través de cursos, talleres, jornadas técnicas, formaciones online y presenciales, tanto internas como externas.
• Adaptación al cambio: Actualizamos nuestras acciones formativas en función de la evolución tecnológica, normativa y de mercado, anticipándonos a las nuevas necesidades del sector.
• Alineación estratégica: La formación está alineada con los objetivos estratégicos de dgé y contribuye a la consecución de metas de calidad, sostenibilidad y responsabilidad social.
• Prevención y seguridad: Priorizamos la formación obligatoria en prevención de riesgos laborales, seguridad en el uso de maquinaria, protección de datos y otras áreas clave para la seguridad y el cumplimiento normativo.
• Evaluación y mejora continua: Evaluamos la eficacia de las acciones formativas y su impacto en el desempeño, revisando y adaptando periódicamente el plan de formación.

Lineas de actuación

• La Dirección define, junto a los responsables de área y el departamento de Sistemas y RSE, el Plan Anual de Formación, que recoge necesidades, objetivos, destinatarios, calendario y presupuesto.
• Se promueve la formación específica según departamento:

  • Administración y Contabilidad: Actualización normativa, gestión documental, herramientas digitales.

  • Diseño: Software 3D/2D, tendencias en materiales, materiales sostenibles, herramientas prototipado.

  • Sistemas y RSE: Ciberseguridad, sostenibilidad, ISOs, nuevas tecnologías

  • Manipulado y Producción: Uso seguro de maquinaria, mejora de procesos, ergonomía.

  • Digital, Contra encolado, Troquelado y Logística: Formación técnica en maquinaria, optimización y seguridad.

• Se facilita la formación por iniciativa propia, valorando las propuestas de los empleados.
• Todas las acciones formativas quedan registradas, evaluando su eficacia mediante encuestas y seguimiento directo.
• Los resultados en formación serán considerados en los procesos de promoción interna y desarrollo de carrera.