Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

Logo DGE Hoja verde

Diseño Gráfico del Envase (dgé) está comprometida con la responsabilidad social empresarial, que abarca temas sociales, éticos y medioambientales, promoviendo el desarrollo sostenible y cubriendo las necesidades actuales de nuestros trabajadores y nuestros clientes sin poner en riesgo las necesidades futuras.

Para ello dgé está adscrita al pacto mundial de las Naciones unidas y a plataformas como Ecovadis y Sedex que nos evalúan continuamente para mejorar nuestros procesos y políticas dirigidas a los trabajadores, los clientes y proveedores.

Comprometidos con el medio ambiente RSE
Objetivo reducir huella de carbono

En el marco de la Responsabilidad Social Empresarial dgé se obliga a:

Compromiso Medioambiental

  • Vigilar el cumplimiento de la legislación vigente y a fomentar el desarrollo de la actividad de forma sostenible en todas sus áreas.
  • Desarrollar un sistema de control que ayude a detectar riesgos e impactos ambientales y que nos permita controlarlos y minimizarlos dentro de lo posible.
  • Controlar los residuos generados para poder reducirlos y fomentar el reciclaje.
  • Controlar la energía consumida para realizar un plan de eficiencia energética y aplicar principios de buenas prácticas para reducir el impacto.
  • Promover y fomentar el uso de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
  • Controlar la flota de vehículos optando por opciones más sostenibles.
  • Controlar y reducir en la medida de lo posible la huella ambiental.
  • Incentivar la compra de material sostenible y respetuoso con el medio ambiente.
  • Incentivar la reutilización y el reciclaje
  • Evaluar periódicamente la empresa para realizar una mejora continua en todas sus áreas.

Compromiso Ético-Social

  • Realizar todas las gestiones con transparencia desde la Dirección para generar confianza con los trabajadores, con nuestros clientes y nuestros proveedores.
  • Apoyar plenamente las directrices del Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre los Derechos Humanos y el trabajo ofreciendo un ejemplo de buenas prácticas laborales y de Derechos Humanos en todas nuestras actividades empresariales.
  • Llevar a cabo una política de contratación justa y promover la felicidad en el trabajo: un entorno de trabajo estimulante que asegure el desarrollo de todos los trabajadores manteniendo el equilibrio trabajo-vida.
  • Promover la diversidad y la igualdad de oportunidades entre los trabajadores.
  • Promover la igualdad de género tratando a hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo.
  • Actuar ante cualquier situación de discriminación y acoso, poniendo a disposición de los trabajadores formularios de denuncia.
  • Respetar los derechos de los menores de edad y rechaza el uso de mano de obra infantil.
  • Rechazar cualquier tipo de trabajo forzoso u obligatorio.
  • Reconocer el derecho de las personas trabajadoras a asociarse libremente, a unirse a sindicatos laborales y a buscar representación
  • Colaboración universidad-empresa para facilitar acceso al mercado laboral para jóvenes titulados.
  • Actuar contra la corrupción en todas sus formas.