Compromiso Medioambiental

• Vigilar el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios que nos son de aplicación, desarrollando la actividad de forma sostenible en todas sus áreas.
• Desarrollar un sistema de control que ayude a detectar riesgos e impactos ambientales con el objetivo de proteger el medioambiente, incluida la prevención de la contaminación.
• Controlar los residuos generados para poder reducirlos y fomentar el reciclaje.
• Controlar la energía consumida para realizar un plan de eficiencia energética y aplicar principios de buenas prácticas para reducir el impacto.
• Supervisar el uso del agua para prevenir el consumo excesivo y detectar posibles fugas por averías.
• Promover y fomentar el uso de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
• Controlar la flota de vehículos optando por opciones más sostenibles.
• Controlar y reducir en la medida de lo posible la huella ambiental.
• Incentivar la compra de material sostenible y respetuoso con el medio ambiente.
• Incentivar la reutilización y el reciclaje
• Evaluar a nuestros proveedores para poder seleccionar aquellos más respetuosos con el medioambiente
• Evaluar periódicamente la empresa para realizar una mejora continua en todas sus áreas.

Compromiso Ético-Social

• Realizar todas las gestiones con transparencia desde la Dirección para generar confianza con los trabajadores, con nuestros clientes y nuestros proveedores.
• Apoyar plenamente las directrices del Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre los Derechos Humanos y el trabajo ofreciendo un ejemplo de buenas prácticas laborales y de Derechos Humanos en todas nuestras actividades empresariales.
• Llevar a cabo una política de contratación justa y promover la felicidad en el trabajo: un entorno de trabajo estimulante que asegure el desarrollo de todos los trabajadores manteniendo el equilibrio trabajo-vida.
• Promover la diversidad y la igualdad de oportunidades entre los trabajadores.
• Promover la igualdad de género tratando a hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo.
• Actuar ante cualquier situación de discriminación y acoso, poniendo a disposición de los trabajadores formularios de denuncia.
• Respetar los derechos de los menores de edad y rechaza el uso de mano de obra infantil.
• Rechazar cualquier tipo de trabajo forzoso u obligatorio.
• Reconocer el derecho de las personas trabajadoras a asociarse libremente, a unirse a sindicatos laborales y a buscar representación
• Colaboración universidad-empresa para facilitar acceso al mercado laboral para jóvenes titulados.
• Actuar contra la corrupción en todas sus formas.

Compromiso Calida

•  Fomentar la mejora de las competencias del personal.
• Maximizar la satisfacción de nuestros clientes mediante la aportación de valor añadido en calidad e innovación de los productos.
• Que la compañía establezca las acciones necesarias para que se cumplan los requisitos establecidos por los clientes, incluidos los legales y reglamentarios.
• Instalar a la empresa en una situación de Mejora Continua.

Para conseguir estos objetivos, la Dirección considera indispensable disponer de una estructura organizativa completa y acorde con la norma ISO 9001:2015. La orientación de la dirección estratégica se describe en una política basada en los riesgos y las oportunidades, gestionando así, todas las opciones valorables.

Compromiso Prácticas Laborales y Derechos Humanos

• Apoyar plenamente las directrices del Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre los derechos humanos y el trabajo ofreciendo un ejemplo de buenas prácticas laborales y de derechos humanos en todas nuestras actividades empresariales.
• Exigimos que se respete las normas establecidas por dgé referentes a las prácticas laborales y los derechos humanos en todo tipo de relación en el entorno de dgé. Para ello las publicamos y difundimos y nos aseguramos de que nuestra empresa no sea cómplice en la vulneración.
• Promover la felicidad en el trabajo: un entorno de trabajo estimulante que asegure el desarrollo de todos los trabajadores manteniendo el equilibrio trabajo-vida.
• Reconocemos la privacidad como un derecho humano, cumpliendo la normativa de la protección de datos personales.
• Reconocer el derecho de las personas trabajadoras a asociarse libremente, a unirse a sindicatos laborales y a buscar representación.
• Mantener un entorno de trabajo seguro y saludable, promoviendo la participación de los trabajadores en materia de riesgos laborales
• Todas las personas que integran nuestra organización tienen derecho a ser tratados con dignidad y respeto, independientemente de su condición de género, su nacionalidad, cultura, religión, creencias, nivel económico, …
• Actuar ante cualquier situación de discriminación y acoso, poniendo a disposición de los trabajadores formularios de denuncia.
• Respetar los derechos de los menores de edad y rechazar el uso de mano de obra infantil.
• Rechazar cualquier tipo de trabajo forzoso u obligatorio.
• Promover el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución, formación, desarrollo, promoción y condiciones de trabajo.