Políticas

• Apoyar plenamente las directrices del Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre los derechos humanos y el trabajo ofreciendo un ejemplo de buenas prácticas laborales y de derechos humanos en todas nuestras actividades empresariales.
• Exigir que se respete las normas establecidas por dgé referentes a las prácticas laborales y los derechos humanos en todo tipo de relación en el entorno de dgé. Para ello las publicamos y difundimos y nos aseguramos de que nuestra empresa no sea cómplice en la vulneración.
• Promover la felicidad en el trabajo: un entorno de trabajo estimulante que asegure el desarrollo de todos los trabajadores manteniendo el equilibrio trabajo-vida.
• Reconocer la privacidad como un derecho humano, cumpliendo la normativa de la protección de datos personales.
• Reconocer el derecho de las personas trabajadoras a asociarse libremente, a unirse a sindicatos laborales y a buscar representación.
• Mantener un entorno de trabajo seguro y saludable, promoviendo la participación de los trabajadores en materia de riesgos laborales
• Todas las personas que integran nuestra organización tienen derecho a ser tratados con dignidad y respeto, independientemente de su condición de género, su nacionalidad, cultura, religión, creencias, nivel económico, .
• Actuar ante cualquier situación de discriminación y acoso, poniendo a disposición de los trabajadores formularios de denuncia.
• Respetar los derechos de los menores de edad y rechazar el uso de mano de obra
• Rechazar cualquier tipo de trabajo forzoso u obligatorio.
• Promover el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución, formación, desarrollo, promoción y condiciones de trabajo.